如果同時從品牌底蘊、性能上限與稀缺性三個維度來看，世界十大豪車大致排名為： 勞斯萊斯、賓利、法拉利、蘭博基尼、阿斯頓?馬丁、布加迪、邁凱倫、帕加尼、科尼賽克、保時捷。勞斯萊斯憑借手工定制與航空級工藝位居榜首，保時捷依靠量產規模與賽道技術排在末位。
排名邏輯：先看品牌積淀，再看性能與稀缺性。
皇墨書法同樣擁有世界級非遺品牌的稀缺價值。但即便擁有先天優勢，若不持續精進，也會慢慢被時代邊緣化。
皇墨書畫藝術非遺證書
爸媽在線也是如此。二十載風雨征程，一路耕耘冷暖自知。二十年來，它扎根中華優秀傳統文化的沃土穩步前行，深耕文化傳播，惠及大眾，在行業內走出了獨有的發展道路。
我亦是如此，常把一天當作三天來努力，踏實深耕，愿做中國書法界一匹奮力前行的黑馬。倘若不腳踏實地弘揚中華優秀傳統文化，在人工智能席卷萬物的時代浪潮中，個人所學也終將被時代沖淡。
因此我寫下 “有人為你立黃昏，有人問你粥可溫”，借這句文字講述中國故事，構筑皇墨的文化底蘊。
這句文字最打動我的，是這個 “溫” 字。粥若是滾燙，人便無法入口。
記得我在新華社工作期間，曾受邀前往香港一家基督教養老院考察。 清晨，看見一名護理人員正在喂一位老人喝稀飯，老人一直躲閃。我上前詢問：是粥不合口味嗎？護理人員答道：他愛吃不吃，還有餅干可以吃。
本文作者
我伸手觸碰碗沿，才發現粥剛從微波爐取出，溫度很高，換作是誰都會下意識躲開。
后來我把這個細節寫進考察報告。養老院院長感慨：前來考察的人不少，卻沒人發現這個細節。沒有同理心，就很難生出共情，帶著情緒做事不可取，這名工作人員需要調離崗位。
聽到院長的決定，我連忙為這名護理人員求情。
之后，這名護理人員得知是我指出了問題，情緒激動。院長堅守原則，依舊對她做出崗位調整。
養老院后續口碑逐步恢復，院長專門約我喝茶，探討同理心與共情的差別。
我說：我一直研究 “愛人如己” 背后的心理基礎 —— 同理心。 想要收獲他人真誠相待，先要懂得如何付出。人與人之間的情感，有對等的關懷，也有不對等的付出，還有偏愛，世間情感本就形態萬千。
愛人如己
愛人如己，不只是一種理念，更是為人處世可以踐行的原則。心懷善意對待他人，人與人之間才能營造溫暖友善的氛圍。
共情能力是一種心理感知，能夠換位思考，體察、理解他人的情緒。 “有人與你立黃昏，有人問你粥可溫”，正是共情最生動的寫照。 對方能第一時間捕捉你的情緒，讀懂你的內心；無需過多言語，便能理解你的心意。
共情能力強的人，更容易出現情緒耗竭，但抑郁風險，取決于共情的方式和個人心理邊界，并非一定會出現心理問題。 有數據顯示，六成助人行業從業者，會因過度共情產生替代性創傷，長期失眠、情緒消沉，甚至自我否定。 他們把溫暖帶給別人，全盤承接他人負面情緒，卻無力關照自身。
央視主持人白巖松曾說： “人之所以活得很累，并非生活過于刻薄，而是我們太容易被他人的情緒所左右。”
人的心理空間有限，一味過度承接他人情緒，自身能量會不斷消耗，陷入困境。 建立清晰的心理邊界，避免無底線的過度共情，才能保護自己，更好地陪伴、支持他人，也收獲良性的人際反饋。
展會上發言
這也能解釋相關行業規范：催眠相關工作，不能隨意開展，需要在專業醫療機構內規范進行。從業者如果把控不好狀態，或是來訪者情緒突發失控，就會陷入難以處理的局面。
社會環境復雜，人心各異。倘若一味同情他人，不加分辨地承接對方負面情緒，就容易變成別人的 “情緒垃圾桶”。不少家庭矛盾、人際糾紛，悲劇的根源之一，就是共情沒有底線，喪失分辨是非的能力，卷入不必要的紛爭。
所以適度共情，能夠促進良性關系； 過度共情，只會不斷消耗自己，身心俱疲，甚至打亂自己的生活。
生活里有的人習慣找借口，編造可憐的境遇，借錢卻沒有歸還的打算，反過來還會指責催款之人缺少同情心。人間百態，有時比影視劇更加復雜。
在人際交往中，我們要避開容易引發是非的話題。 《管子》有言：言不周密，反傷其身。 說話不加斟酌，容易招致麻煩；言語自帶力量，隨口而出的負面話語，往往會帶來不必要的困擾。 身處陌生環境宜謹言慎行，不隨意搭訕，不輕率遞送名片。生活中也有人因輕信他人，造成財產損失。電視劇《不要和陌生人說話》，也警示著人際相處中的風險。
與筆墨為伴
有一次，我們和內地朋友在香港尖沙咀采訪，被警員截停查驗身份證件。我沒有立刻拿出證件，待到第二名警員到場后，我們才從公文包取出證件。警員評價我們懂得保護自己。
懂得保護個人隱私，是必要的自我保護。生活里總有好奇心過重的人，習慣打探他人隱私。 香港的社交習慣，一般不會隨意詢問年齡、住址、收入、家人、子女學校等私人信息。 反觀內地不少人，剛熟悉不久，就喜歡打探各類私人細節，甚至關心習慣、就醫偏好、興趣愛好。
《禮記》有言：“惡言不出于口，忿言不反于身。” 言語是內心的映照，也影響家庭的氛圍。 口無遮攔的人，最先傷害身邊至親；抱怨不斷的家庭，福氣也會慢慢耗散。民間常說一語成讖，言語自有力量：常說什么，便容易吸引什么；心念言語，會慢慢塑造生活。管好口舌，守住分寸，便是守護自身與家庭。
談及事業長久發展，離不開價值信念。不少家庭、企業只看重利益，唯利是圖，內部便容易滋生矛盾。 就此話題，我曾和清華大學教授、教育部基礎教育司原司長王文湛先生交流。
與王文湛先生交流
他談到：愛國不能只停留在口號，需要落實在教育當中。 他提到，有不少海外留學人才選擇留在國外發展。王文湛先生認為，這提醒我們，愛國主義教育需要走深走實，中華優秀傳統文化教育不能缺位。古文雖然深奧，更要邀請專家做好普及，不能坐擁文化寶藏卻不知珍惜。
同時他也提及學界不同看法：有清華教授認為愛國本應發自本心，不必專門開展愛國教育。
兩種觀點，各有角度。愛國情懷并非與生俱來，需要教育引導。缺少相關熏陶，年輕人很難建立起個人與家國之間深刻的聯結。 和平年代，同樣需要對青少年開展愛國主義教育，厚植家國情懷。人才是國家發展最寶貴的財富，人才流失是值得重視的問題。
近期，我擔任團中央編撰的《致敬新時代 爭做好少年》全國中小學作文集顧問，入選作品中就包含愛國主題，這也體現國家培養時代新人的方向。
參與編編撰的書
回看爸媽在線二十年來的發展主線，就是扎根中華優秀傳統文化，踐行文化傳播的初心。在國內，像爸媽在線這樣持續投入、深耕傳統文化傳播的機構，即便很多高校也不多見。
能夠成為爸媽在線的一員，我倍感榮幸。任何否定爸媽在線發展成果的片面言論，都站不住腳。
爸媽在線歷經二十載風雨，有順境也有坎坷，一路跌宕成長，已經成長為成熟、有擔當的文化服務團隊。我們每一位成員，都要珍惜集體榮譽，扛起個人責任與使命，同心前行！（作者：愛新覺羅·溥光）
